新年伊始，上班族的出路在哪里？
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新年新气象，但对上班族来说，新年很难再有“新气象”了。
就职场而言，根据不少招聘机构的调查都显示，2023年降薪普遍，年终奖减少幅度较大，这对新的一年来说，上班族自身所要面对的压力，自然也就更大。
当然，高薪年终奖每一年都不会少，不管是腾讯旗下游戏工作室的天价年终奖，还是华为去年年终奖分红770亿元，人均54万赚足眼球，这些巨额年终奖，都在一定程度上，吸引了大众足够多的关注。
但比起过去，去年年终奖普遍性缩水，早已经是业内的共识。
几家互联网大厂过去热闹的年终奖，在去年也开始冷却。
有的公司部门勉强完成任务，而对那些更多的中小公司来说，年终奖更是几乎为零，公司能够不倒闭、不破产，不跑路就已经是一种幸事。
哪怕是曾经的互联网大厂，年终奖也开始有了不同程度的缩水。
在年前发放年终奖的腾讯，其微信事业群不少员工的年终奖能拿到10个月以上，而这一数字在2019年的时候，可以达到40个月；腾讯平均年终奖在新冠病毒期间可以达到20万元，而微信事业群在2023年的年终奖平均值变成了7万元。
对一些头部或大公司员工来说，年终奖是非常重要的收入来源，根据前程无忧发布的年度调查来看，在已拿到年终奖的受访者中，68%的人表示2023年的年终奖占全年收入的1到3成。
这也意味着，一旦年终奖变成零终奖，普通职场人士全年收入将大幅减少。
因此，年终奖变少，凸显的不仅仅是公司营收受限于整个内需的不足，背后更重要的，还有职场上班族对未来的期望值。
一旦期望值降低，预期而来的一定不是消费升级，而是消费进一步降级。
根据智联招聘的最新调查显示，2023年，20.2%的白领确定有年终奖，比2022年的26.9%有所下降；2023年白领年终奖平均值是6950元，较上一年减少1478元，降幅达到17.5%。
重灾区中，金融业2023年年终奖均值为7922元，较2022年下降35%；IT、通讯、电子、互联网行业均值为6838元，下降27%；汽车、生产、加工、制造行业均值为6617元，降幅为20%；能源、矿产、环保行业均值为6330元，降幅达到40%。
年终奖在多个行业大幅缩水，背后是企业降本增效的因素导致的，多重不确定性因素叠加，其中就包括房地产危机导致的消费信心、地方债务的累积，以及人口结构性矛盾和地缘局势的复杂性等等。
这些因素都让企业降低了对未来的预期期望值，随即而来的就是对年终奖的大幅下调，员工拿到的年终奖少了，于是乎消费也就更谨慎了。
更鲜明的对比或许还是昨天的情人节，这大概是近年来最冷清的情人节了，朋友圈乃至短视频中，鲜有看到人秀特别高的红包金额，这背后也说明，宏观经济的好坏，已经开始影响到了人们对于节假日的重视度，或者说消费高低。
但从数据上来看，我国收入不仅没有降低，反而还有所增长。
人力资源和社会保障部1月中旬曾发布过一组数据：2023年中国居民人均工资性收入同比名义增长7.1%，人均可支配收入名义增长6.3%，都大幅跑赢GDP增长率。
但这一数据，似乎又和互联网上铺天盖地的降薪潮不符。
这可能是幸存者偏差吗？
看起来也不对。
智联招聘的调研数据显示了降薪的普遍存在：2023年降薪白领占比32.3%，这一数字比过去几年都要高，其中降薪20%以上的占比11.6%。
与此同时，2023年，44.1%的白领薪资有所增长，占比高于2022年的35.3%，一增一减，背后凸显的更多是行业和企业之间的差异性。
同时，鉴于智联招聘这一数据发布较早，并未涵盖年终奖的大幅下降。
什么行业的薪资在增长？什么行业的薪资在下降？
从宏观的角度来看，去年以来，房地产行业、教培行业、互联网行业的福利和薪资收入水平都有所下降，而旅游、餐饮行业的复苏明显，可能推动了薪资收入的大幅增长。
眼下，恢复信心是全方位的重要，不仅仅是要恢复企业的信心，更要恢复员工的细心，企业答复扩产，就业指标才会好起来，员工有了稳定工作，消费才会好起来，企业营收才会增长。
因此，唱响经济光明论，从这个角度来看的确非常重要，这不仅仅是利好，更重要的是，这可以恢复整个社会的普遍乐观预期。
收入是很重要的一件事，以今天的居民收入来说，还存在着较大的分化，总体来看抗风险能力不足，不管是房地产还是股市，都会极大影响人们的消费信心。
这背后说到底，还是收入不足导致的。
收入的重要性不言而喻，在微观层面，收入事关激励，对生产会有巨大影响；在宏观方面，收入会通过消费从而影响投资，最后决定全社会的边际效益是增还是减。
降薪和通缩风险的叠加，客观来说的确又进一步影响到了人们本就不多的信心。
统计局2月8日公布的数据显示，继居民消费价格指数（CPI）去年12月下降0.3后，1月CPI同比降幅比上月扩大0.5个百分点，降幅达到0.8，创下了14年来最大跌幅，加上工业生产者出厂价格指数（PPI）同比下跌2.5%，都显示我国经济通缩风险的严峻性。
而通缩一旦形成，有什么副作用呢？
最显著的影响，就是会让消费者延迟消费、推迟消费，甚至是减少不必要的消费。
举个例子，一个人理发，一次消费100元当然不是消费不起，一个人不可能连100元都没有，但为什么我们选择去20元的理发店理发呢？这当然是因为我们觉得理个发而已，当然没有必要花100元。
同样的道理，过去你请人吃饭，例如女朋友或者好朋友，过去你们出去吃饭的标准可能是100元一个人，但在今天，你会觉得去吃人均100元的有点心痛，于是乎你就开始选择了标准更低的，例如人均50元的餐饮店。
这场降薪潮的波及面之广，超出了许多人的意料，就连以往的金融行业，这个被视作高薪的行业，也不可避免受到了波及。
2022年年报显示，国内多家上市券商人均薪酬较上年降两成，高管降幅超三成；部分险企的高管已连年降薪；银行业整体薪酬虽然变化不大，但高管薪酬也明显下降。
过去多年来，金融行业都牢牢占据着所有行业平均工资的头部位置，但经历过去一年的金融市场动荡之后，这个行业的高薪神话，也开始逐渐被打破。
当然，高薪是相对的，金融行业的整体降薪背后，对其他行业来说，降薪可能也是必然的选项。
普遍性的降薪潮，上班族的出路不免面临着更大的难度和挑战。
而要打破这一切，我们必然需要更多的配套性支持，这其中就包括给民营企业减负，稳住员工的收入，与此同时在力度上的支持，还需要加码才行。
不仅仅是现金或是消费券，更多的，还需要配套性的社会公共体系的保障，让人们敢于消费，而不是把钱储蓄养老和防病。
只有这样，我们才能真正找回信心，而不是陷入螺旋式下跌。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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