搜狗员工爆料统计加班时长裁员，王小川怒怼：有种就滚
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【搜狗员工爆料统计加班时长裁员，王小川怒怼：有种就滚】有自称搜狗员工曝料称，搜狗开始统计加班时长裁员，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。搜狗CEO王小川评论称，“公司没这样的要求。”其表示，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
我认为王小川说的没错，如果我是王小川，我可能会展开内部排查，发现这个员工，无论付出多大的代价也要把它辞退。而且这事件只说了一部分，还真就无法判断对错。
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一、搜狗员工爆料统计加班时长裁员，身边同事每天至少坚持11小时。其实大公司加班很正常，但是作为一家国内致命的互联网公司有必要去靠这个来压榨员工么？虽然大公司的内耗会严重些，但我觉得搜狗的管理层不会使用这么低级、明显的手段，也不会做得这么明目张胆。虽然有些公司日均工作11小时是常态，但加班的同时福利待遇也是比较好的，在你付出的同时公司也会给一些补助，这个员工只说了“加班11小时”，却没说加班的原因以及后续的福利。
二、加班时长为什么就不能作为裁人的指标存在？只不过站在员工的角度不理解而已。如果站在公司的角度考虑，相同的两个员工，加班多的员工肯定会加班少的员工多奉献，我们不谈加班的福利，只谈奉献。如果你是老板，两个员工一个经常加班为公司工作、一个踩着点上下班，当需要裁员或末位淘汰制时，你选择裁哪个？
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加班时长作为裁员的指标很正常，先不说这是不是形式主义，起码在表面上谁为公司奉献得多，谁就会被留下来，这又有什么可争议的么？
三、所谓的形式注意、日均工作11小时、吃饭遛弯磨时间，与其说是公司制度造成的，不如说是公司福利造成的。如果搜狗的待遇极差，甚至低于行业平均水平，别说日均工作11小时，就是离家稍微远点，我想大部分职场人也早就辞职了。
那为什么还有人因为“裁员”而诋毁公司呢？原因很简单，因为他既想留下来，又不想付出太多的努力。自己不够努力又无法阻止别人努力，那这个锅就必须有人来背，公司难道不是背锅侠？
四、虽然最近的996工作制非常火，企业也希望执行，但要看需不需要。对企业来说，最好、最优秀的员工是不需要薪资、待遇，每天工作25小时。但这是不现实的，所以当996工作制被提出来之后，很多企业争相响应，表面说是工作需要，实际上就是为了压榨员工。但话说回来，并不是所有的企业都适用996工作制，如果是因为工作加班这很正常，但为了加班而加班，这样的公司就没什么大发展了。搜狗作为国内比较知名的互联网公司，在裁员的时候需要做这种事情？企业虽然会开源节流，但当一个人无法适应公司环境、制度时，企业会在乎那一点点钱而费这么大的劲去刁难你？
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就像王小川说的那样，如果对公司的管理制度不满，你可以提出来，如果公司能改正那就改正，如果改不了你可以辞职。这拿着公司的薪水却跑出来黑自家的公司，这样的员工谁敢用？而且搜狗是上市公司，这么一闹是很可能影响搜狗市值的。
虽然大企业有压榨员工、搞形式主义的嫌疑，但归根结底还是员工无法适应公司的管理制度。既然无法适应为什么不选择换一个环境？既然自己的能力不够被裁员难道不正常么？我觉得王小川说的没错。
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