“职场蠢人”现象没那么简单
-
据《半月谈》报道，“职场蠢人”近日成为网络流行词。部分职场人士试着以“扮蠢”的方式，回应繁重的工作、复杂的人际关系等等。在工作压力面前，他们直言“不会”“不知道”“干不了”，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”。
总结来说，主要有三方面因素在催生这种职场“扮蠢”心态。一是用人单位缺乏合理的工作分配机制，导致有人承担过多工作压力，另一部分人却可以轻松“摸鱼”。类似情况多了，那些“能者多劳”的员工便会开启被动的自我保护模式，通过“装糊涂”的方式婉拒向自己过度倾斜的任务。
二是用人单位的员工评价体系不够科学，激励和惩罚机制较为错乱，甚至出现负重工作者不被看见、平日清闲者却连连晋升的不公现象。长此以往，真正的踏实工作者便会将失望不断累积，最终演变为一种消极的对抗情绪。
三是部分用人单位会突破应有的边界感，推行加班文化、职场形式主义，下班后仍要求职工随时“在线”待命等，导致员工正常的劳动权益得不到应有保障。没有人是“永动机”，精神和体力上的双重倦怠，也会使一部分员工无奈之下选择“一问三不知”。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔阂。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。 (来源：中国青年报)
推荐阅读
