职场“陷阱”怎么防？模拟仲裁庭进校园支招
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“现在开庭！”
随着书记员宣读完仲裁庭纪律，大兴区仲裁院模拟仲裁庭在北京石油化工学院清源剧场正式“开庭”，审理“李小星”与“某科技有限公司”关于支付劳动报酬、违法解除劳动关系赔偿金等劳动争议一案。
仲裁员：“本案争议焦点为以下四点：一、李小星的工资标准；二、是否足额支付工资；三、是否应返还押金；四、解除劳动关系的行为是否合法。双方就以上争议焦点发表意见，首先从李小星开始。”
李小星：“我的工资标准就是10000元/月，工资未足额发放；入职时公司就给我一份空白劳动合同让我签字，签字后就收走了，没有给我一份；公司还收了我800元住宿押金；公司不给我转正是违法行为。此外，公司未依法为我缴纳社会保险，应予补缴。”
某科技有限公司代理人何春天：“双方签订的劳动合同中明确约定工资标准为试用期5000元/月，转正后6000元/月，我公司已按此标准足额支付工资；我公司收取李小星住宿押金系应物业要求代物业收取，该笔款项最终交给了物业，我公司没有义务返还；李小星存在未通过试用期告知书中记载的情形，不符合转正要求，我公司与其解除劳动关系合理合情合法。关于社会保险，是李小星自愿放弃，并出具了承诺书，故公司无需补缴。”
当天的模拟庭选取了初入职场大学毕业生遭遇职场陷阱案件，涉及签订空白劳动合同、试用期解除、收取押金、社保缴纳等职场新人可能会遇到的问题。模拟庭由仲裁员进行角色扮演，包括陈述答辩、举证质证、庭审调查、庭审辩论等各个环节。庭审过程中，“申请人”据理力争，“被申请单位代理人”答辩充分，“仲裁员”严谨专业……整个庭审过程环环相扣，最大程度地还原了庭审的真实场景。
“这个案子会怎么裁决呢？”“新入职大学生如何防范职场陷阱？”……在庭后互动环节，就自己关心和疑惑的问题，同学们踊跃提问。仲裁员一一释疑，通过生动的案例释法明理，帮助同学们认识到劳动保障法律法规与自身职业发展的密切关系，提醒大家增强法治观念，提高风险防范意识，充分了解劳动者的权利和义务，做到心中有数，在个人权益受到侵害时，学会通过法律途径维护自身合法权益。
此次模拟仲裁庭是大兴区“仲心护航”2024年仲裁宣传服务月系列活动之一。“通过院校合作，组织模拟仲裁庭进校园，帮助大学生增强法律意识，了解相关法律法规，走稳走好步入职场融入社会的第一步。”大兴区仲裁院相关负责人表示，下一步将继续采取“请进来、走出去”的方式，不断提升宣传服务质效，组织公开庭审，举办“仲裁开放日”活动，做好调解员、青年仲裁员志愿者联系企业活动，开展仲裁机构院（科）长“园区行”，延伸仲裁服务职能，提升群众服务体验，助力辖区和谐稳定劳动关系构建。
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