终于有代表要为职场奶爸说话了，你支持吗？企业又该如何应对？
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终于，在今年的两会上，有代表要为职场奶爸“代言”了，而且还收获了众多好评。
熊思东校长建议，将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。有研究表明，有三个阶段女性身体情况和情绪状态易产生波动，一是孕检建档(怀孕12周左右)；二是围产期(怀孕28周到产后1周)；三是产褥期(产后6～8周)，这段时期产妇身体系统在逐渐恢复正常状态。
网友纷纷发言说：
等等。
不过，也有很多人表示了担忧，以及提供了一些建议。
如今中国的婚育年龄相比之前被推迟得越来越晚，就像熊校长说的，主要原因是家庭育儿人力资源匮乏，“421”、“422”、“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力。加之祖辈与父辈、孙辈异地生活，夫妻异地情况较多，加剧了育儿人力不足的矛盾。“全面两孩”政策实施后，孕育二孩的家庭，不仅要照顾孕妇和新生儿，还要兼顾大孩，家庭育儿压力倍增。高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势，高龄孕产妇恢复期增长，在孕育过程中承受着生理和心理上的巨大双重压力，接近20%女性会发展为抑郁症。
对此，不知道你是否支持呢？
如今针对产假的相关条例规定，以国家及广东省的为例，如下所示：
其它:
1.流产假：《女职工劳动保护特别规定》未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.哺乳假：《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3.产检：《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4.扣税：《国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）第一条的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
相关制度及规定：
1.女职工劳动保护特别规定20120408
3.广东省人口与计划生育条例20160101
4.广东省职工生育保险规定20150101
5.深圳经济特区人口与计划生育条例20151224
因为婚育原因，很多企业在招聘员工的时候，都会有一定的性别要求，当然，为了避免性别歧视，一般不会在招聘广告及面试的时候明说，但是会在做最终决定的时候有考量的权重。
但是，如果此提案某天真的生效了，男性的陪产假达到了1个月，2个月，甚至更多，对于企业来说又该如何应对呢？
2020-5-21
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