【O课职场】“工作适配度”是职场幸福的关键
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在竞争激烈的职场中，找到一份合适的工作并非易事。然而，即使工作机会难得，我们也不能忽视工作适配度的重要性。许多“过来人”的经验告诉我们，职场人需要学会筛选适合自己的工作，否则可能会陷入“上班如上坟”的痛苦境地。那么，如何判断工作的适配度呢？接下来，我们将探讨判断工作的适配度，主要考虑哪些因素呢？
企业文化
鸡同鸭讲是不会幸福滴。企业文化是公司的核心价值观，如果你无法认同企业文化，那么一定会出现排斥社交、和工作对抗的情况。
如何快速判断一家公司的企业文化适不适合自己？
①面试初接触了解第一印象，平等和尊重是前提。
②去看它“说”了什么？岗位JD、面试官甚至是公司年报对外发言等。
③去看“它”是否让自己舒适？是否有强烈内耗？
如果以上三个方面几乎没有正反馈，那么你和企业文化之间一定存在着根源性的“三观不合”。
成长模式
与其勉强自己适应，不如主动筛选。面对事无巨细的公司管理模式，有的人倍感束缚，觉得在工作中放不开手脚来做。有的人却觉得管理细节化，更有利于工作的落实...
公司培养人才的模式与你自身的成长模式产生严重冲突时，不仅在日常工作中会觉得迷茫，也会扰乱你本身的职业规划。所以，在职场上碰见这种情况时，你要深究自己的成长需求，考虑是否需要换个工作赛道。
价值博弈
对自己的价值评估是否一致。在职场中，涉及到“价值评估”的，可能最重要的就是薪资和晋升。如果经验成熟、成绩斐然的人，企业却不给晋升路径和薪资调整，自身价值判断与公司产生冲突，或许就是员工与企业背道而驰的开始...
因为公司对人的价值评估，包含着未来预期。当公司低估你的价值时，不仅说明你现在的付出与收入不成正比，而且未来也不会被公司纳入到管理培养模式，这才是最致命的。这种情况下，职场人肯定是“三十六计走为上计”。
以上几点，你都有考虑过吗？也许让你觉得上班很难受的原因就出在工作适配度上。
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在竞争激烈的职场中，找到合适工作很重要。工作适配度主要看企业文化、成长模式和价值博弈。企业文化不合会排斥和内耗，成长模式冲突会影响职业规划，价值评估不一可能阻碍晋升和薪资。
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