海帆职场提醒您：应届毕业生面试的几个技巧
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1、请问你最大的缺点是什么?
答:大部分人都是执行层，可以说“我在行业上的格局还不够高”“我的工作生活其实平衡得不是很好”。
解题:千万不要故意把优点说成缺点，以为HR听不出来，其实小丑是自己。
2、你为什么离职?(如果说应届生，那就转化为“你为什么不留在上一家公司转正?”)
x答:“上一家公司的人际关系复杂，大家都爱吹嘘拍马”“和前任领导合不来，有观点冲突”
答:“当时家里有些事情要处理，而上一家公司对长假是不支持的”“公司的业务方向/组织架构有调整，我们整个板块都受影响”
解题:有条件能归到家里非工作关系的就归，没有条件的建议说离个人因素比较远的情况，比如高层/公司战略调整等。因为其他跟个人相关的因素，也许在你的下一家公司都会出现，那HR会评估你的稳定性。
3、怎么看待加班?
x答:“可以接受啊，年轻人就是要多拼”“不能接受啊，生活工作要平衡才行”
答:“要看情况了，请问公司的加班情况多吗?是有重点项目时还是日常情况呢?”
解题:如果不想被割韭菜或让HR觉得回答方式太粗暴，那就将这道题周旋一下，不做ves/no的回答，起码让场面好看;并且了解具体情况，看自己是否真的能接受，不然即使入职了也后悔。
4、(涉及到商业机密的话题，如业务报价/合作细节)
x答:“具体情况是bLABla…”
√答:“实不相瞒，这个细节确实有些敏感，但我可以大概描述下最后效果是blabla…”
解题:如果你毫无保留的回答，可能让人觉得你没啥底线，那下次保不定也会在别家公司中袒露在这家的细节。因此，仍然是将这道题周旋一下，不做细节回答，可以描述些最后大家能看到的效果，让场面好看。你要相信，真正值得你争取的岗位，面试官也不会为难你的。
5、你是否还有其他公司Offer?
x答:“没有，贵司是我最想入职的“有，他们是XXX”
答:“确实有一些机会”(如果对方追问就透露是同行/同城市就好，但不可说名字”)
解题:强调你在市场是很受欢迎的，并且对方公司还是竞对，让面试官内卷起来!
6、你的意向薪资是?
x答:“我上一家是8k，现在期望10k”
答:“贵司的薪资结构是怎样的?是否有月/季度/年终奖?福利和补贴如何……?”“……或者这些咱们在面试结束后再细聊?”
解题:切忌一开始就亮出底牌。先问清楚薪资架构，你先回家算清楚年薪、月薪、以及一系列福利待遇如何，再出击;并且这个最好留在谈薪环节聊，这时候面试结束对方对你基本满意，你是有主动权的。
7 、如果你和上级看法不一致时怎么办?
x答:“我会基本上听从上级的建议”
答:“我会了解我和上级看法不一致的根本原因，然后出于事情本身出发，看如何解决是能实现价值最大化的，保持谦逊坦诚的心态去沟通”。
解题:这道题求稳，特别是面试官就是直属
leader时，不用展现出自己过多的主观能动性，但也需要保持自己独立判断的能力。
8、这份岗位，你认为自己欠缺什么?
x答:非常诚实地回答，直接说自己没经验没人脉没资源，三无人员。或者我愿意学balbala......
答:在实事求是的基础上，强调自己的辅助优势和成长潜力。比如你想从策划转岗做销售，那就直面自己没有经验的真相，因为面试官会比你更清楚;但同时强调自己优势--是最具备策略思维的销售，并且经验问题已经有成熟的计划解决了。
解题:也不要把面试官当傻子，真诚才是最打动人的。随着行业发展，现在没有人是100%匹配这份岗位的，因此要正视困难的同时，找到专属自己的突破口，最终让老板看到你的价值。
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