24小时待命，职场人“隐形加班”何时休？
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原标题：24小时待命，职场人“隐形加班”何时休？
不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了，微信工作群却响个不停。原本8小时的工作，变成了24小时待命、365天不间断。专业人士指出，这不仅无益于工作效率的提高，还会影响职工的情绪。
根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”可见，由于工作中难免会出现一些紧急性、突发性的任务，因而要求员工适当加班也是可以理解的。
但问题是，眼下一些用人单位表面上似乎没有强制员工“额外加班”“超时加班”，实际上却采用“隐形加班”的方式，让员工欲罢不能。
有机构发布职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。这说明，“隐形加班”已然成为一种职场常态。
“隐形加班”不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。“隐形加班”何时休？笔者以为，遏制“隐形加班”还需多方发力。
首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“隐形加班”行为要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。
其次，劳动者要学会“维权”。员工一旦遭遇“隐形加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉举报，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭被强制“隐形加班”。
其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“隐形加班”也是一种劳动侵权违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不再强制员工“隐形加班”。
当然，如果“隐形加班”已成为事实，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需督促用人单位按时、足额给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“隐形加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，那就是劳动监察部门的“失职”了。（叶金福）
来源：中安在线
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