当年终奖开始走下神坛，职场打工人还应该期待什么？
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年终奖不是外卖小哥三年赚了一百万，年终奖是一家公司一年到头后基于你过去一年的表现，从而额外给你的嘉奖，这算是公司的福利体系之一。
年终奖在过去那个遍地都是机会的年代，往往代表着公司的野心和员工的激情。
而其中最引人瞩目的，往往要属互联网行业。在互联网行业飞速发展的那几年，年终奖这个词汇几乎等同于暴富，人均60个月工资的年终奖，人均分红一百万等类似的新闻层出不穷。
就在几年之前，那个制作出王者荣耀的游戏工作室，就曾财大气粗的上了一波热搜。
对于公司自己而言，也乐于看见类似的新闻，毕竟自己发了钱，员工满意，公司知名度出去，又相当于一波免费的公关。
这也导致那几年里，互联网行业成为了年轻人心目中的朝阳行业，互联网的热潮，一度盖过了考公和进国企，毕竟这两个加起来，也很难在年终奖做到如此豪气十足的范儿。
但在今天，那个曾经最吸引人目光的行业，年终奖也开始走下神坛。
截至目前，多家互联网大厂年终奖方案已经有了一些坊间传闻。
以字节跳动为例，最近官宣了薪酬体系的调整方案，员工年终奖最高仅为3个月月薪，超出部分则折算成期权。
什么是期权？简单来说，其实就是未来的折扣，对员工来说，拿到的现金更少了，且变现的周期也更长了。
从公司的层面出发，这也意味着，要把员工和公司深度捆绑，从年终奖变成了一个更长年限的“合伙人”。
对打工人来说，年终奖本就是一年之外的额外奖励，它不仅仅是公司一年过去的经营状况的检验，同时也是自己过去一年在公司表现的水准，从一个更大的维度来看，年终奖甚至还包含着一家公司对未来的预估和信心。
因此，年终奖怎么发，发多少，这背后多多少少都体现着学问，甚至是宏观经济周期的好坏。
毕竟，春江水暖鸭先知，对民营企业来说，年终奖在乐观的时候，总是愿意发的更多一些，而在形势不好的时候，总是会表现出“抠搜”。
什么情况下的年终奖才会被打工人认为是抠搜的呢？
其实就是比往年更少，比过去更少。
具体怎么个少法，对公司来说，要么就是临时通过调整薪酬福利方案，要么就是个人绩效偏低或年终奖金额直接打折。
以字节为例，字节产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，以此计算，月基础薪资变相提高约20%，同时，年终激励方式改变，全年奖最高3个月月薪，绩效突出的员工则会获得绩效期权。
越来越复杂的薪酬计算体系背后，其实和电商平台的双十一类似，复杂的机制很难对消费者，或者说打工人起到激励效果，原本15薪的人，在年终能靠高绩效一次性拿到8-9个月年终奖，而现在则需要等2年拿到期权。
这样一来，对公司来说，就是现金压力减小，员工则和公司深度绑定，一旦离职，那么期权回购给公司，还要打个8折。
不仅是字节，美团也在年终奖前临时进行了调整，一是发放时间从2月变成了4月，二是将考核指标从SABC四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。
在宏观经济的变化下，互联网行业从2023年伊始就高喊降本增效，到了年终奖发放的时刻，这些大厂也变得更为保守，大部分互联网企业的年终奖考核都更为严格。
大厂尚且如此，对一些其他中小型企业来说，年终奖更是变成了“意思意思”，到进一步，有总比没有好。
A股上市公司，国内建筑软件龙头广联达员工称，全员绩效清零，相当于降薪20%，广联达回应称，公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。
对不少打工人来说，在面对年终奖打折的时候，学会向内自我安慰，可能是一个比较有效的手段。
对比过去，当然如今的公司变成了铁公鸡，甚至有的一毛不拔，但这更多的恐怕是源自于大环境的不好，而非是员工自身的问题。
在成都，一家做美食团购的小众公司甚至更为直接，年终奖就是按照月龄来计算的，每一个月就是一百元，而公司主体大部分员工都是不满一年入职，这意味着，公司在年终奖上的支出，平均下来一个人不过几百元。
但就是几百元，对于很多员工来说，也只能向内安慰，有总比没有好，一百元也是爱。
除此之外，年终奖从过去的奖也慢慢转变成了今天的薪资总包，这背后一个更大的区别其实是，年终奖的薪资依然发生转变，从过去的讨个吉利，变成了调节员工薪资的关键手段。
年终奖也就从发不发无所谓，变成了不发或者发不到位，就相当于变相降薪。
企业用年终奖来做文章，当然也是有其依据的。
根据劳动法，是否发放年终奖，属于用人单位的自主权利，哪怕是用人单位在劳动合同中有约定，合同中也会补充，年终奖会根据公司经营状况和个人绩效评定，这其中的弹性极大。
当然，客观来说公司年终奖打折的背后，当然是公司经营状况出现了问题，或是增长出现了问题。
这几年宏观经济的放缓，以及消费复苏的乏力，都一定程度上导致了更多的公司经营状况出现各种问题，随之而来的就是人力优化和各种降薪。
年终奖在此刻变成了公司变相调节员工薪资的手段，自然也就不足为奇。
对打工人来说，这是只能被动接受的现实，正如公司也只能接受过去一年的价格战和竞争的内卷一样，在大环境面前，公司和个人，在某种意义上都是相似的。
而年终奖，仅仅只是它的具象化。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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