燕郊职场“红娘”！
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来源：北京晚报
燕郊与北京仅隔一条潮白河，每天有大量人员跨省通勤，到北京工作。不过，优越的地理位置为这里迎来了人力资源产业的发展机遇。京津冀（河北三河）人力资源服务产业园位于廊坊燕郊高新区，于今年3月成立。不到半年时间，这里累计入驻39家企业，其中包括北京19家、天津3家、河北14家；为北京、天津输送各类人才6000余人次，提供岗位4000余个；目前已经组织各类直播带岗、远程招聘活动近20余次。在这家京津冀三地人社部门共建的人力资源产业园里，三地人力资源顺畅有序流动，人才发展环境活力满满。
产业园设有融媒体中心可供企业进行直播带岗。
■为三地人才共享 当“红娘”牵线搭桥
“引进高层次人才，为京津冀发展提供人才支撑。”锐仕方达燕郊分公司客户总监王应龙说。该公司在全球设立了170余家分公司，这次在三河设立分支机构，主要为京津冀客户提供核心人才招聘、人才测评、背景调查等服务。
工作在燕郊，实际仍然是面向京津冀地区，甚至全国。为服务好当地客户，王应龙与同事梳理了三河当地的产业结构，“首先通过天眼查等网络平台找到三河当地的重点企业，再实地走访，了解他们具体的岗位需求。”公司内部系统收录有企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展。
王应龙介绍，经梳理发现，燕郊当地的制造业企业存在强烈的转型意愿，他们希望更多地利用工业互联网等先进技术，但本地缺乏这样的人才储备。猎头顾问为当地精准匹配到了来自北京的科研人员、互联网大厂算法工程师等人才。目前，锐仕方达已为当地企业招聘到了生产总监、研发总监、销售总监、副总经理、董事长秘书等职位的合适人选。就园区而言，以锐仕方达为核心的头部猎头机构为河北省内73家企业提供服务，开放职位291个，职位年薪50万以上的84个，为河北储备硕博类人才超800人。
王应龙2008年到北京上学，2012年毕业后就留在北京工作，2019年选择到燕郊，继续从事猎头方面的工作。如今他已非常适应这里的工作和生活节奏，“从家走路到公司只要10分钟，而在北京，通勤时间大都在1小时以上。”他还提到，燕郊距离北京很近，但生活成本较低，公司大部分员工都在燕郊实现了“职住平衡”，“以前我住在望京一带，1800元只能住单间，在燕郊可以租下一套两居室了，光租房费用就能节省一半以上”。他说，人力资源机构就像“红娘”，在找准双方需求结合点的基础上，一方面，及时向京津输送河北企业的一线人才，帮助他们打通晋升通道，另一方面，也把京津地区一些学习了先进经验的“北漂”人才精准回引，以此实现京津冀人才的错位共享、优势互补。
产业园内咨询窗口。
■天津企业看好环京区位优势
在这座产业园里，用工需求和求职信息精准对接。步入其中，一站式公共服务大厅、数字化展厅、多功能会议室、茶水吧……各类功能区划分明晰。滚动更新的屏幕上，京津冀重点产业企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息构成了一张清晰的“产业人才地图”。
“作为招聘服务平台，我们的用户主要是蓝领和基层白领群体，就业地点以北京为主，涉及餐饮、零售、物流、互联网等行业的兼职和全职类岗位。”天津职领网络科技有限公司招聘经理李浩正说，入驻产业园以来，他们已提供就业服务800余人次。
人必达（河北）人力资源服务公司同样来自天津，总经理刘文彬正是看好了燕郊临近北京的区位优势。公司主要为快递物流、生产制造类企业提供蓝领职位。朝阳区的中通快递、顺义的汽车零部件物流基地、三河的极兔快递需要长期小时工，人必达公司为他们输送了大批务工人员。刘文彬生于1992年，在行业内打拼多年，对上下游了解颇深。在燕郊新成立公司，正是看中这里临近北京的区位优势。眼下，公司正在进行家政培训，培训教师正给学员讲述三步叠衣法和快速整理收纳的技巧。一件衣服在老师的手里飞快地叠好，引来学员们的羡慕，都想尽快学会。刘文彬说，公司正在拓展家政服务市场，很快就会为通州等地输送家政服务员。
“有了人力资源服务产业园，我们招聘员工多了新渠道、新平台，用工范围更广了。”三河同飞制冷股份有限公司行政总监安艳艳说，公司产能扩充需要更多工业制冷领域的高端人才，通过这个平台，企业与天津的高等院校达成人才项目合作计划，以定向培养与招聘的方式，为企业储备了专业性强的技术人才。
园区运营总监宣宏磊表示，作为京津冀人才一体化发展的载体，产业园将紧扣产业链布局人才链，实现人才链与产业链、创新链整合发展，加速产业与园区共建、增设人才引进和合作研发项目等，加快实现区域人才一体化。
■河北青年借助园区圆了“航空梦”
在宽敞整洁的办公室内，几位空乘学员正在接受航空礼仪培训，资深教师细心地为每位学员纠正动作。
北京云尚航空服务有限公司总经理卞春峰说，公司过去在顺义后沙峪，主要业务是为国内航空公司培训优秀航空服务人员，经过多地考察选址，今年3月搬到三河。在卞春峰的手机中，留着不少优秀学员的照片。家在沧州、从唐山学院酒店管理专业本科毕业的马同学来到云尚公司接受培训，15天之后就通过了乘务员考试，现已成为首都航空的乘务员，圆了自己的“航空梦”。
随着航空业快速复苏，航空服务人员需求日趋旺盛。“每个培训班20人左右，开设心理学、航空礼仪、客舱服务技巧等9类课程。根据学员进度不同，培训周期少的十几天，最长为6个月。”卞春峰说，他们公司的学员来自全国各地，就业单位包括国航、东航、南航、海航等，预计今年培训学员1200人。“这里毗邻京津，聚拢了一批人力资源服务企业，未来将成为京津冀育才引才聚才的新高地。”他说：“只要符合条件，所有专业的学生都可以成为空姐、空少，乘务员培训也给河北以及周边地区的学生提供了新的就业渠道。更重要的是，乘务员这个岗位对于人的工作能力、形象气质、交流交往等多方面都有很大锻炼，可以增加阅历，拓展事业，是一段不错的经历。”
■人力资源产业正在环京津集聚融通
今年3月，河北省人社厅协同北京市人社局、天津市人社局签署《共建京津冀（河北三河）人力资源服务产业园战略合作框架协议》，明确将深化人力资源服务领域政策协同，吸引京津冀知名人力资源服务机构入驻园区，推动京津冀地区紧缺人才和劳动力的精准对接、错位共享，赋能区域人才一体化发展。以产业园成立为契机，5月22日，三河市人社局、北京市平谷区人社局、天津市蓟州区人社局共同签署了就业服务合作框架协议书，在就业信息互通、人员培训、人才输入输出等领域进行深入合作。
宣宏磊介绍，园区坚持“立足北三县、服务副中心、辐射京津冀”的目标，将京津冀三地优势产业与人力资源服务产品精准对接，实现了人才流动互通互融、人才开发互利互惠。“产业园开园以来，已为京津输送技能类、服务类、管理类人才6000余人次，为河北储备和输送了一批人才。”宣宏磊说，下一步，该产业园将以企业需求为导向，通过整合资源产品、细分服务场景，创新打造定制岗位、直播带岗等模式，以高质量服务赋能京津冀三地产业链群发展。
日前印发的《河北省人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)》中提到，促进区域协同共建，共同推进京津冀（河北三河）人力资源服务产业园建设发展，实现信息对接、资源共享、优势互补，打造京津冀人力资源服务高地。行动计划还提出，建强集聚发展平台，优化产业园发展格局。围绕京津冀协同发展、雄安新区建设等国家重大战略和区域协调发展战略，到2025年建成国家级中国雄安人力资源服务产业园，建成10家左右省级人力资源服务产业园。以中国石家庄人力资源服务产业园为核心，构建环京津、环省会两个人力资源服务产业集聚区，指导有条件的市、县依托国家级和省级新区、高新技术产业开发区、经济技术开发区等产业集聚区域建设人力资源服务产业园，做到多点突破、全面覆盖，形成“一核两区多点”的人力资源服务产业园发展格局。
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▌来源：北京晚报燕郊无忧综合整理
▌编辑：无忧
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