职场里快速晋升的技巧，知道未必能做到，这几点你可以尝试
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升职加薪是职场长期的话题，本就不易的事情，还想着快速升职，没点水平还真办不到。
如果说你是二代、三代，那对你来讲，快速升职问题不大，毕竟身后的资源已经超越了大多数人。
不过，对于大多数人来讲，要想快速升职，仅凭能力还远远不够，还需要诸多因素的加持。
快速升职只是结果，而过程才是决定结果的重要条件。别总想着快速升职，如果其他都慢，快速升职的目标几乎不可能实现，以下几点可以尝试，或许会有意想不到的收获。
想要升职，领导是你永远绕不开的人。哪怕你很优秀，但领导不认可，一切都白搭，获得领导好感，是迈出的第一步。
1.提供情绪价值
领导选择下属，就像你选择商品一样，服务态度好，购物体验好，更容易为其买单。至于品牌、质量，实用性……虽然不能忽略，但好的购物体验，更容易让人愿意买单。
既然想快速升职，也需要快速赢得领导好感，提供情绪价值，是最直接的方式。
肯定有人会想当然的认为，是溜须拍马。事实上，溜须拍马确实有效，但能起到的作用却微乎其微。真正能提拔你的领导，长期在权力的浸泡下，早已对大多数溜须拍马免疫。
虽然他们喜欢听这类话，但未必会对这类人产生好感。
所以，看似是溜须拍马，实则里面也有门道。有些人一拍就中，而有些人一拍就痛，关键在于洞察人心水平的高低。
2.提供实际价值
人与人之间的本质是价值交换，领导对你有好感，肯定你身上有他需要的某种价值。
不过，领导的视角更高，眼界也比你广，未必你工作中的表现就一定能获得好感，而是工作以外其他方面。
比如，“关系户”是因为他们工作能力强吗？想必许多人都有了答案。
提供实际价值的方式很多，最为常见，人们也用的最多的方式就是请客、送礼，只要你能拿的出，大概率都会起到一定的效果。
当然领导未必是在意你的三瓜俩枣，而是这种行为是一种态度。
所以，提供的实际价值越大，越有可能快速赢得领导的好感，当然这种实际价值的呈现方式很多，请客、送礼只是人们更容易实现的方式而已。
3.听话又有能力
职场里不少人认为能力太强，容易给领导造成威胁；当然也有人会觉得能力强，就该赢得好感。
事实上，能力强是优势，但如果“不听话”也很难赢得领导的好感。能力强的下属，每个领导都需要，可自视能力强，有自己的主见，增加领导的管理成本，这类人或许能升职，但升职效率肯定不会太高。
要想快速获得领导的好感，不仅要有能力，还要听话。能力越强，越要明白听话的重要性。
因为在领导的逻辑里，能力越强，意味着破坏力也越大。可以利用，但不能重用。听话有时比能力更重要，正如职场经常提到的一个词“执行力”。
所以，既有能力，又明白听话重要性的人，能力让领导关注，听话能赢得好感，只要留心观察，很容易发现其实你身边这类人不少。
二、获得晋升机会的两个因素
要想获得晋升机会，仅仅领导认可还不够。任何领导不会因为提拔某个人，让自己遭受诟病，所以，不仅要消除质疑声，还要获得大家一定的认可。
1.能力、业绩、成绩，有效消除质疑声
这世上有两套规则，一套放在台面上，一套放在台面下。而能力、业绩、成绩……这些都可以有效的消除质疑声，它们是可以放在台面上的东西。
即便台面下的工作做得再好，领导愿意提拔你，可既没成绩，也没能力，无法消除质疑声，你觉得领导会因为提拔你，让遭受到大家的诟病吗？
在利益面前，任何都是先考虑自己，然后才会考虑其他人，当你没有拿得出手的东西时，想要升职，就只能是“熬”，熬年限，熬资历，显然与快速升职的目标不符。
所以，想要快速升职，消除质疑声的过程，也是给领导找到提拔你的“理由”。
2.被需要的价值，超过自身岗位的价值
从“关系户”身上，我们能得到许多的启示。为什么“关系户”比大多数升职要快？是因为他们身后的关系、背景能带来的价值更大，超越了他们本身的岗位价值。
当自身的价值超越岗位价值很多的时候，升职不过是时间早晚的事情，关键在被需要的程度。
比如，你跟行业头部谈项目，也只有你能拿得下来，以普通员工的身份谈，不仅显得对项目的不尊重，事情也不可能顺利拿下，只有相应的身份才行。
所以，有时不是你能力不够，而是被需要的程度，以及能产生的价值大小，与岗位相对匹配度，当产生的价值，大幅度超越岗位的价值时，升职就是顺理成章。
写在最后
升职意味着有更多的话语权，意味着有赚钱效率的提升。想要快速升职无可厚非，但除了“关系户”之外，要想达成快速升职，就要调整思维，调整行为方式，在平时的积累中让自己拥有“卷王之姿”，快速升职的目标没准就实现了。
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