从校园到职场：留学生如何把握海外就业机会？
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经常会有家长问：“孩子在国外读书毕业后能留在当地工作嘛？”对于这个问题，答案肯定 是可以的。
虽然在近几年，由于中国经济的飞速发展，不少中国留学生会选择毕业后回国发展。 随着全球范围内“人才争夺战”的激烈展开，众多国家纷纷在这场竞争中释放出积极信号，以吸引并留住国际人才。
海外国家就业政策
海外国家的工作签证一般分为开放式和有条件两种。开放式工作签证一般是指国际学生无需获得雇主担保，只要申请即可获得的签证；而有条件工作签证一般要求国际学生找到合适的工作岗位，并有雇主担保才可以进行申请。
纵观世界各国，加拿大、澳大利亚、新西兰以及欧洲部分国家可以说是发放开放式工签的代表性国家。一直以来，这些国家都对国际学生保持着非常友好的就业政策，即使是国际学生未找到工作，也可以根据学历的不同获得不同有效期的工作签证，一般在1-4年左右。加拿大甚至会为满足条件的硕博留学生配偶发放配偶工签，如果有未成年子女同行，可免费入读当地公立中小学。
在2021年7月，“消失”已久的英国毕业生签证（Graduate Visa，原PSW签证）正式回归，这无疑也为想要在留学后留在当地积累工作经验的国际学生提供了“定心丸”。当然，也有一些国家原本就对国际学生秉持着有条件工作签证发放的态度，比如日本、韩国、美国等国家。但这些国家普遍为了方便留学生在当地找工作，会给予6个月到1年的实习签证作为缓冲，留学生一旦找到正式工作并由雇主申请或作担保，即可申请工作签证。
如何在海外找到工作？
说了这么多不同国家的工签政策，可以看出，海外各个国家对于国际化人才的吸引和挽留力度是与日俱增的。不少国家还会出台对国际学生非常利好的就业政策，借此吸引更多人才。那么国际学生如何充分利用好在海外求学的时期，培养自己的工作技能，顺利找到工作呢？
首先，留学生可以求助于 学校的就业指导中心。通常情况下，学校的Career Service/ career Center（就业服务/就业中心）会帮助在校学生修改简历、写求职信、提供面试技巧培训，以及“手把手”教学生如何构建人际关系网等，这种方式能够很好地帮助有求职需求的学生包装自己，适应当地职场需求。
此外， 部分学校的网站还会推出专门针对国际学生的项目，也包含一些实习、兼职信息。例如英国曼彻斯特大学专为国际学生推荐工作机会、提供相关建议和可利用的校友和导师资源；韩国的延世大学也会为学生提供当地公司的工作机会，部分岗位通过校内渠道进行投递，国际学生可以跳过简历筛选阶段，直接进入面试环节。可见，经常逛逛学校的就业网站，有时候就会有意想不到的收获。
其次，国际学生可以多多关注并参加学校或学院举办的 企业宣讲会、求职酒会等活动，积累人脉。值得一提的是，大部分海外高校的 中国学生学者联合会（CSSA）本着服务中国留学生的原则，也会发布人才招聘会、职业宣讲会、论坛等研讨和交流信息，多多浏览相关信息，积攒一些社交人脉，说不定就能碰到合适的工作机会。
还有一个求职渠道很容易被中国留学生忽略，那就是 向自己的教授寻求推荐和帮助。有的教授可能不会直接给介绍工作，但会写推荐信，而有一份含金量高的推荐信，也可以对留学生们的职业发展起到一定的助力。但如果有的教授直接与业界有联系，而你恰好又跟这个教授关系还不错，那么请他来帮你介绍工作那一定是能起到事半功倍的效果。
整体来看，海外各国对于留学生在当地找工作这件事还是比较支持的。 不论是政府机构、高校，甚至是教授个人都会为优秀的留学生们保驾护航。但前提还是需要留学生在海外就读期间， 学会利用学校提供的资源以及可能的社会资源，抓住合适的机会为毕业后的发展铺路。
无论是留学前的规划申请、留学期间的学业与生活，毕业找工作的种种问题，周成刚老师在他的 新书《100个答案：写给中国家庭的国际教育行动指南》中都有详细的解答，如果你有留学相关的问题，相信这本书一定能给你帮助。
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