如何说话，领导才爱听？掌握下面四点技巧，在职场就能够如鱼得水
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在职场中，领导本质上是我们唯一的客户，因此与领导的沟通交流是至关重要的。如何说话才能让领导爱听，从而对我们另眼相看，从而从一众人力资源“供应商”中脱颖而出，这是每一位职场人士都需要思考和掌握的技能。笔者研究鬼谷子谋略多年，分析过不少“凭借三寸不烂之舌”上位的经典案例。个人认为，下面四点说话技巧，能让你在职场如鱼得水。
一、保证话语的价值量
在与领导交流时，咱们首先要确保自己所说的话具有足够的价值和信息量。这意味着你的言语，不应是空洞无物的闲聊，也不是毫无重点的啰嗦陈述，而是能够为领导提供有意义的信息、独到的见解或者切实可行的解决方案。领导的时间都很宝贵，如果让领导觉得跟你说话是浪费时间，那么你就可能会永久地失去“直达天听”的机会。
那么哪些话题或内容才是能给领导带来价值的呢？笔者总结了一下，主要有这么几个方面：1.权力安全；2.个人利益；3.组织稳定；4.行业机会等。此外，能在领导面前说出价值量高的话语，也能够展现你的专业素养和思考能力，让领导对你刮目相看。同时，也能节省领导的时间和精力，使其更愿意与你接触，和倾听你的意见。
二、测准领导的忍耐度
不同的领导，都是通过不同的方式上位的。因此他们在性格、工作风格和压力承受能力方面存在差异，因此对不同话题和交流方式的忍耐度也各不相同。有的领导可能喜欢简洁明了的结论汇报，而有的则可能更愿意听取详细的过程阐述；有的对下属的建议能够虚心接受，而有的则可能较为敏感。
那么如何才能测准领导的忍耐度呢？笔者认为，主要把这两个步骤做好：1.事前做好背景调查，搞清楚领导的文化程度、个人性格、价值观和对组织的掌控程度。这就是鬼谷子所说的“揣情量权”。2.谈话过程中随时对领导察言观色，根据对方的面部表情，语气声调和肢体动作等因素，来判断对方对话题内容的兴趣度。
三、契合谈话的场合和背景
说话的场合和背景，对于沟通的效果和谈话的尺度也有着重要的影响。正式的会议、办公室的单独交流、团队的讨论活动等不同的场合，我们需要采用不同的说话方式和内容。
在正式的会议上，语言应更加严谨、专业，遵循一定的流程和规则；而在轻松的团队讨论中，可以适当放松，表达更加灵活和生动。同时，也要考虑到当前的工作背景，如公司的发展阶段、项目的紧急程度、团队的氛围等。
在职场中，与领导的关系是逐步建立和发展的。而“交浅言深”，从古至今都是职场大忌。因此咱们在说话时，要充分考虑到双方现有的关系程度，自己有没有进入领导的圈子，以避免过于举止过于随意或者言语冒犯。
如果与领导的关系还处于较为生疏的阶段，那么在交流时应保持尊重和礼貌，避免使用过于随便的语言和态度；随着关系的逐渐熟悉和亲近，可以适当增加一些亲切和轻松的元素，但仍要注意分寸。
同时，也要避免在言语中表现出超越现有关系的期望和要求，以免给领导造成不适和压力。
总而言之，掌握了保证话语的价值量、测准领导的忍耐度、契合谈话的场合和背景以及不超越双方现有的关系这四点说话技巧，能够让你在与领导的沟通中更加得心应手，从而争取到领导支持，这一“最大助力”。
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