内向，不擅与人沟通就混不好职场？职场更关心的是另一个问题
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她说自己一直以来就是一个不太会与人沟通的人，毕业后参加工作两年了，先后换了四家公司，甚至还换了专业改了行，公司其实也都算不错，但是每家公司都待不太久。
她把原因归究在个人性格上，她喜欢独处，在公司不太会跟团队里的人亲近，也没有啥朋友。每次与人聊天，总是找不到彼此兴趣点，有一搭没一搭的尬聊，感觉很不自在。人数多一些时稍微好些，人一少就容易尴尬冷场，所以平时话也就越来越少，别人也就不怎么跟自己说话了。
每次换工作前，都想好这次一定要好好跟同事相处，可是慢慢就又跟之前的情况一样了。每次换工作的根本原因都是自己觉得跟同事相处的不好，但最后都是自己找借口以其他原因辞职了。
她知道这并不能解决根本问题，也恨自己这种性格，很苦恼很无奈想要改变，想融入团队，交朋友，来问我有没有什么好的建议。
我看了很有点感慨。其实当下我见过蛮多社恐的人，发现很多人都说自己不太会聊天，毕竟天生就能与人打成一片的也是要有天赋的。
但是喜欢聊天与否本质不叫沟通问题。所谓沟通问题，指的是你在信息发生转移的过程中会产生一定的交流损耗。
她这个问题的本质其实是性格方面的问题。
但这种性格方面的问题还不足以构成她当下工作中遇到的最主要障碍。反而她更应该关注的是自己的工作实际表现与能力问题。
我见过不少性格很内向，不喜欢甚至讨厌社交的人，这样人感觉现在社会里也越来越多了，相反，他们很多在大厂里工作得好好的，甚至走向管理层与技术中坚。
职场是不关心你有没有社恐，是不是害怕沟通，职场只关心结果。任何一家公司都讨厌这样一种人：就是工作时间没事就凑一起瞎聊天，在工位上摸鱼，拖拖拉拉干不完活然后再晚上加班混补贴。这样的员工耽误自己的时间不说，还干扰其他人工作，最后害的大家都得跟着加班影响绩效。
大家出来工作，就是为了赚钱，不是为了交朋友的。把工作干好，这是最重要的事情，做不好这一点，其他都是扯淡。
所以我最后给这位网友说，只要你的工作不是一定要与客户面对面打交道，性格与社交问题会严重影响业绩的，那就没有太大问题，以后注意点就成了，但是工作能力要表现出来。
职场是要靠能力和业绩说话的，你能力强业绩出色，同样是社恐，人家顶多会说你是高冷；但是如果你能力弱业绩又差，不擅言辞，那人家就会说你粗手笨脚。
大家工作同样都是为了搞钱，工作第一，其它都是虚无，放下心结，人自然就会自信起来，老子干得不爽，再换一家老板继续干就是了。
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