一场颠覆既有职场的革命已蓄势待发
-
长寿远不止是一个发展有效指标的话题；它与绿色革命和数字革命并驾齐驱。
面对每天大大小小的工作议程，企业领导者们已然应接不暇，但瞬息万变的职场却丝毫没有给他们留下喘息的机会。无论是应付新一轮的技术革命、网络安全威胁、供应链中断、合规性问题还是政企事务，领导者们都必须找出燃眉之急并着手解决。那些看似有迹可循而被轻描淡写的演变，可能会突然加剧并占领人们的视线——环境问题与人工智能就是两个很好的例子。而当下，一项新的议题正迫使领导者再次改弦更张，拥抱变革。这项议题就是“长寿”。
人类寿命究竟如何颠覆职场现状呢？
各国人口统计都不约而同地指出，近几十年来人们的寿命普遍延长，而出生率却呈下滑颓势——这种人口结构的二元变化对经济产生了不可估量的影响。首先，人们寿命越长，他们对工作时间的需要和期待便更长。但这并不意味着许多人仍然会像上一辈人那样，一份工作一干就是 30 多年。所有年龄的员工——包括资深员工都希望并需要一系列培训、发展和晋升机会。但年龄歧视却限制了他们在这些方面机会。
其次，出生率下降意味着后备人才减少。加之雇主对员工年龄在 50 岁以下的不成文要求，大量职位将面临缺位现象。光辉国际（Korn Ferry）一份广泛调研的报告指出，到 2030 年，可能会有超过 8500 万个工作岗位因技术人才断层而产生空缺。
企业领导者们别无他法，只能从内部自上而下去了解人口结构及其对人才可持续性的影响。这就要求企业在聘用、培养和留用员工的模式上进行范式转变。
更重要的是，驱逐老员工的方法已然过时。为保证企业竞争力，领导者们纷纷将目光聚集在调整人才管理政策及程序以重塑其员工文化和队伍。
提振领导力
尽管在过去的几十年间，各个智库一直在预测这些变化，但对于领导者来说，仍有很多未竟之事。为了填补这一教育空缺，葡萄牙最好的商学院之一里斯本天主教大学针对长寿这一议题开设了全球高管领导力课程。
里斯本天主教大学将于6月举办第一轮高管领导人会议，以此作为此类项目的开端。为期五天的课程将确保领导者和管理者学到长寿相关知识，并明确人口结构变化为客户、业务所在国以及员工和他们自身的职业和动机所带来的影响。
20-first公司的首席执行官阿维娃•维滕伯格·考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）表示：“如何引入长寿这一议题，以及由谁来推动、如何构建的问题，是成功利用新时代长寿带来的潜在红利的关键因素。” 维滕伯格•考克斯正在与里斯本天主教大学商学院的高管教育主任思琳·阿贝卡西丝·莫埃达斯（Céline ABECassis-Moedas）合作，给领导者们提供所需的深入学习机会，学习长寿相关知识，了解如何最大限度地将所学运用于商业规划和战略中。
20-first公司的首席执行官阿维娃•维滕伯格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）表示：“如何引入长寿这一议题，以及由谁来推动、如何构建的问题，是成功利用新时代长寿带来的潜在红利的关键因素。”图片来源：AVIVAH WITTENBERG-COX
长寿素养
人口和消费者老龄化，代际劳动力和人均寿命和工作年限提高，要想在急剧的变化中站稳脚跟，成熟的领导力是必不可少的。而关于长寿的知识素养正是让公司和个人行稳致远的必要条件。
贝卡西丝·莫埃达斯（Abecassis-Moedas）表示：“关于长寿的知识素养意味着能够熟练掌握能重塑世界的广义人口变化趋势，以及它对你的企业、消费者、劳动力和你自己的职业生涯的影响。对于商业领袖——也包括更广义的利益相关者来说——理解这种转变所带来的后果也是至关重要的。”
据世界经济论坛（WEF）预测，到2050年，全球60岁以上人口数量将从2020年的10亿增长到21亿，增长一倍多。加之出生率降低，这些人口结构变化将会给人才的可持续性和消费基础带来影响。
维滕伯格·考克斯（Wittenberg-Cox）补充道：“关于长寿的知识素养还意味着清楚你公司和竞争对手的数据信息，以及随之而来的老龄化社会给你主要市场、产品和服务线所带来的影响。这不仅仅关乎发展有效指标；随着绿色革命和数字革命的到来，寿命的延长也成为必然。”
迫在眉睫
职场中的年龄歧视剥夺了中老年工作者的就业机会，维滕伯格·考克斯和阿贝卡西丝·莫埃达斯希望企业的领导者们能更多地关注这一现象和其他现存的年龄歧视言论，清楚他们需采取什么措施解决这些问题。人均寿命的延长是企业前景中最重要、但最不引人注目的变化之一。采取行动的第一步，就是要对人才管理、业务发展和市场营销等公司战略进行现实评估。
阿贝卡西丝·莫埃达斯表示：“我们希望学员们能够从企业和机构开始为高级人才创造机会的多种举措中得到启发。在长寿素养提升课程中，我们将展示一些事例，以及代际平衡的商业案例及其对企业、底线和创新的好处。”
市场变化也在号召我们采取行动。除了人才短缺和随处可见的年龄歧视，老年消费者对于诸多品牌和服务的不满也日益增多。如此种种，日积月累，企业面临的压力越来越大。
阿贝卡西丝·莫埃达斯补充道：“但他们已经开始慢慢行动起来了。作为先行者，他们将获得最大的市场竞争优势。而我们正是能帮助领导者实现这一目标的人。”
阿贝卡西丝·莫埃达斯表示：“我们希望学员们能够从企业和机构开始为高级人才创造机会的多种举措中得到启发。”图片来源：CÉLINE ABECASSIS-MOEDAS
文：Sheila Callaham
翻译：Bella
校对：Vivian
本文译自：
福布斯中国独家稿件，未经许可，请勿转载
头图来源：盖蒂图片社
精彩资讯永不错过
推荐阅读
- 新书丨余太山《希腊和古代中亚——读书劄记》2023-11-16
- 上一篇： 沃尔玛中国三度蝉联卓越职场认证
- 下一篇： 量身定制“成长餐”助力职场“萌新”蝶变
