杭州鼎釜控股有限公司:职场中不被边缘化先要好好说话
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前两天听朋友吐槽他们公司的小王。学历不错,能力也不错,可就是不会说话。同事之间讨论问题或者共同决策一件事情,小王总是积极发言的那一个。一开始大家对他的积极态度都很赞赏,可是时间长了,却越来越觉得,他就是在挑刺。
朋友跟我说,他的口头禅就是:“你怎么能想出这样的主意呢?太烂了吧。”或者动不动就说:“你这样根本不行!”起初大家只当是句玩笑话,可是时间长了谁也不喜欢这样的玩笑。现在他们公司没有一个人愿意听小王的意见。可这样,小王就愈加气愤,说话也愈加过分。有一次当着他们所有同事的面直接吼:“你们都是什么智商?”就这样,小王一步步地被同事们边缘化了。他的意见再也不受重视。他的建议再也不被采纳。
出现这样的情况,归根到底是什么原因呢?就是因为小王不会说话。他觉得,他是在为大家好,这为公司好,可是,把人都得罪光了,他还觉得非常冤枉。
其实职场之中,不论遇见什么情况,都要记住一点:应该好好讲话,切莫只顾宣泄自己的不满情绪。故事中的小王,也许并不多见,但是我们身上多多少少有小王的影子。比如有些人总爱说:你听懂了没有?明白了没有?这些口头禅,说者无意,有时听者有心,会觉得你态度不好,或者在嫌弃对方。
大家都说说话是一门艺术,情商高的人都会说话。我们大都是普通人,口才没有那么好,很难做到把坏事说的别人心里舒舒服服。可是我们能做到最基本的一点,那就是好好说话,拒绝谩骂,也拒绝指责。平心静气的把自己的看法、自己的想法,一五一十地说出来。这样才算是正常的沟通,才算是有效的沟通。
如果因为一时心急,就口不择言,伤了他人,而要知道说出去的话等于泼出去的水,想要收回来恐怕没有那么容易。如果这一点都做不到的话,最后的解决恐怕只能是被同事们边缘化。
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