职场上说话耿直的人得不到提拔，以下三点可以说明其中的原因！
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在我们传统观念当中，我们总会认为如果一个人说话很耿直，说话很诚实，他们总是看到什么就说什么，这或许是一种很好的品德，别人听完这些话之后应该会感到很舒服才是。但是当你身处职场的时候，如果你还是用这种方式和别人沟通和交流，那你就会一不小心触碰职场的大忌。
为什么说在职场上说话耿直，敢说敢言的人反而是职场大忌，反而不受领导待见呢？
在职场上，在和同事或领导相处的时候，我们总会少不了和领导进行沟通和交流，有的人在想到一些事情时，他们就会突然不加思考的直接将话说出来，或者有的人在看到一些事情时，他们也会突然向同事或领导倾诉他们所看到的一些情况，甚至他们还会很直白的表达一些自己的观点。在当时，或许他们觉得他们的想法是对的，但是在领导看来，或许他们的想法只是一种很幼稚的想法。
职场上的每个人都是一个情感动物，在职场上上班的每个人，他们都希望追求一种双赢的策略，在和别人沟通和表达一些事情时，我们不光要站在别人的立场上说话，同时我们也要让别人听了后感到舒服。如果一个人说出的话深深的刺痛了别人，这就会让双方之间的感情受到影响。一个人在一家公司工作，同事之间难免会出现合作或是在一起做事情的情况，如果你在之前和同事沟通交流的时候，由于你说的话深深的伤了别人，虽然别人当时会给你面子，他们当时在嘴上说他们会原谅你，但是在以后你就会发现，他们在和你合作做事情的时候，他们很明显的就会表现出一种不耐烦或者是不想和你合作的表情，而这种情况将会影响你以后的职场发展和你事业的进展。
二、凡事都要争个你对我错，在职场上就难免会树敌过多
对于职场上的很多事情，其实本来就没有一个标准答案。在面对同一个问题时，我们不能说领导所说的就完全是对的，同事所说的就完全是错的，或许每个人所说的话都有对的成分，同时也都有错的成分。我们在和别人沟通和交流的时候，我们就要有针对性的去听别人所说的话，同时针对别人说的不对的地方，我们要学会一笑而过；针对别人说的不好的地方，我们也要学会欣然接受，只有这样，我们才能和同事一起和谐共处。同事关系和谐了，当以后我们在公司遇到事情的时候，别人才会站在我们的立场上考虑问题，当我们遇到困难的时候，别人才会在第一时间过来帮助我们。如果我们把任何事情都分得很清楚，对任何事情都要争个你对我错，那到最后你就会发现，就算你争赢了很多事情又能如何，很多时候都是你争赢了道理，但却失去了同事的支持和鼓励。
三、没有弄清现实之前就胡乱发言，这样不光会伤了别人，同时还会影响自己在职场上的公信力
针对职场上的很多事情，没有调查就没有发言权。很多人是职场上典型的急性子，他们在遇到一些问题的时候，他们总会不假思索就直接说出来他们所看到的一切，他们会一下子就把一些事情直接捅出来。
好多人觉得他们在职场上所看到的就是真实的情况，其实职场上的事情，并非所有事情都是你看到的那样，有时就算是你亲眼所看到的事情都不一定是事实。所以在职场上，尽量管好自己的嘴，有些话该说的就说，不该说的就千万不要说。因为言多必失，同时当你说了很多话的时候，还会引起别人的反感。所以在职场上，当你需要发言的时候，你就一定要弄清楚事情的来龙去脉，等到你确定事情的真实情况以后再发言也不迟。没有调查的发言只会让你越说有错，说的越多，错的越多。
不管是在职场上还是我们在实际的生活过程当中，语言都是一门需要好好研究的艺术。三句好话暖人心，一语伤人寒三冬。在职场中需要和别人说话或沟通的时候，我们要学会针对不同的场景对不同的人说不同的话，只有这样，别人会觉得高兴，同时我们自己也会感到高兴。或许很多人觉得，对不同的人说不同的话这听起来是不是有些势力，但是其实不然，这种说话方式刚好是一种高情商的表现。因为职场上，每个人的性格不一样，每个人在对待同一件事情时，他们的观点和想法也不一样，有的人喜欢听好话，有的人喜欢别人对他说一些真实的情况，还有的人就喜欢别人对他拍马屁，如果我们用同样的方法去对待不同的人，这样在处理这件事情时，我们最终所要面对的结果只会让别人觉得我们不会做事情。
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