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再获认证 菲仕兰中国持续打造女性友好职场

4月11日下午,菲仕兰中国荣获卓越职场“2024年大中华区女性至臻场”认证,这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。北京青年报记者了到,该奖项旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助,确保女性在职场中拥公平和积极的工作体验,并有机会在发展个和专业技能的同为企业的成功出贡献。

再获认证 菲仕兰中国持续打造女性友好职场

根据新员工调研结果显示,在菲仕兰中国,97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。菲仕兰中国区总裁陈戈表示,“们积极打造女性的工作环境,关爱和支持女性员工的成长,同时激发无限的职业潜能,助力业务增长,实现员工和企业的共赢。”

2010年入职菲仕兰的员工夏天,在菲仕兰收获职业长的同时,成功“升级”为二胎妈妈。因为龄导致孕期不适,她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便,还获得了公司面向职场妈妈的专项福利:二宝从出生到2岁,每个月享受公司福利奶粉。夏天说:“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助,我身边的妈妈朋友们很是羡慕,甚至都来问我咱们公司招不招人。”

菲仕兰中国对员工的关爱,还体现在“有温度”的企业文化,对有困难的员工予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾,公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障,极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第位。她在整个治疗过程中根据身体状况,灵活安排,弹性居家办公。

过去年,菲仕兰中国业务持续保持双位数增长,得益于元、平等、包职场的持续建设。菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东解释称:“多元化团队能带来更丰富的视角和资源,但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入,并真正认同企业文化,才是对管内功的真正考验。人力资源团队需要做更多穿针引线的细致工作。”

菲仕兰中国为所有的员工提供平等公平的职场环境,女性有着同等公平的工作机会和提升空间。徐耀东认为:“领导力”不分男女,菲仕兰始终坚持零性别偏向,更关注能力匹配度、领导力和价观。

在菲仕兰,女性员工比例达61%,而管理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体是妈妈和宝宝。女性员工更能够站在女性消费者的立场,和她们共情,为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。

菲仕兰还积极承担企业社会责任,持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年,菲仕兰中国联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前,已将3034名贫困地区的妇女,培训成为专业的月嫂和育儿嫂。菲仕兰于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院,推动母婴心身健康的医学学术研究。2023年,为了鼓励更多年轻女性力量的崛起,菲仕兰发起校园挑战赛,鼓励广大在校青年针对“女性动营养”构思品牌推广创意。

文/北京青年报记者 张鑫

编辑/樊宏伟

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