长三角绿洲智谷：“大职场＋小职场”双轮驱动，50人智慧撬动86万方产业园
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长三角绿洲智谷承载着两种截然不同却又紧密相连的角色。
一方面，作为长三角职场生态圈缔造者和长三角一体化示范区特色标杆产业园，它以恢弘的视野，构建起长三角职场生态圈的核心基石，肩扛重任，致力于影响并推动整个长三角地区“大职场”生态体系的革新与发展。
另一方面，作为园区运营者,它在细微之处精雕细琢，打造温馨且高效的“小职场”。积极探索如何在50余人的组织内营造积极向上、健康平等的工作环境，并确保团队在这样的氛围中实现持续成长与进步。
面对“大职场”与“小职场”的双重挑战，长三角绿洲智谷一步一个脚印，走出了一条别具一格的成功之路。
大职场：产城融合，和合共生
长三角绿洲智谷，位于长三角一体化示范区，肩负“赋能长三角，襄助国之大者”的使命，是长三角数字干线上重要创新枢纽节点。
为了服务好长三角一体化发展国家战略，开发运营特色产业园区，长三角绿洲智谷在如何建设好长三角一体化“大职场”上下足了功夫。
整个长三角绿洲智谷建筑体量近86万平方米，随着入驻园区的企业越来越多，为了将整个园区建成服务人才的“优质职场”，作为运营方的长三角赵巷公司通过调研交流、实地考察等多种方式，收集企业员工需求，逐步完善升级园区配套，将园区打造成集商务办公、科研中心、休闲商业、人才公寓、公共配套于一体的新一代智慧产城社区。
慢步园区，你会看到与水为邻的办公大楼，有烟火气的员工餐厅，高效的会议中心，温暖便捷的党群服务中心，配套齐全的人才服务中心。正在建设中的人才公寓，将提供超过1500套可供租赁的公寓用房，并且会为人才提供活动室、公共客厅、咖啡厅等相应配套，打造让人才放心、安心、暖心的青年社区。
长三角绿洲智谷的“大职场”建设远不止于此。长三角绿洲智谷依托长三角一体化发展战略的东风，“大职场”的人才服务工作坚持同步探索园区建设运营的脚步，在园区龙头行业不断汇聚的同时，我们以长三角人才驿站为载体，打造有“温度、维度、高度”的园区人才服务平台，在属地政府大力支持下，人才服务驿站引进“一网通办”自助服务终端、长三角(青浦)人才服务终端，提供便民查询服务。为帮助园区企业引才、育才，提供校园招聘、政策培训、行业主题交流沙龙等多样化服务。切实做到想企业所想，做企业想做，携手共创“大职场”。
秉持打造长三角一体化示范区特色标杆园区的初心，长三角绿洲智谷抢抓发展机遇，聚焦科技创新和区域协调发展，以前瞻“大职场”建设视角，赋能长三角一体化示范区，一个英才汇聚的创新“强磁场”，正拔地而起。
小职场：敬畏科技，更相信人与文化的力量
可能没人相信，体量近86万平方米的长三角绿洲智谷，背后的操盘和运营人员只有50多人，是一个相当精干的国企组织。
在内部的“小职场”建设上，长三角绿洲智谷坚持了几点原则：
首先，公司注重打造一个积极、健康、平等、有发展空间的职场环境，为员工提供更多的职业发展可能与晋升机会，在这个有成长性的职场里，让每个人都能有展示自己价值的舞台，与组织一起滚滚向前。
其次，职场应该是一个温暖得像家一样的地方，要依靠企业文化潜移默化的影响，为员工带来职场归属感。这种由内而外产生的自驱力，会让大家愿意为自己的第二个“家”而努力奋斗。
基于这样的职场建设理念，长三角赵巷公司的职场实践持续优化。一方面，细化健康关怀颗粒度。2023年，公司专门投入建设了“职场健康驿站”，配置智能理疗设备。战略合作的各大医院，也会定期进入园区面向所有企业开展健康义诊，全方位保障人才的身心健康。另一方面，持续赋能员工成长。长三角赵巷公司是一个学习型组织，为大家提供便捷、高效的培训课程，帮助大家“看见”当下和未来的形势与趋势，让大家始终能够以未来站位，去学习掌握新的职场技能。
长三角赵巷公司在“小职场”上的用心，在“大职场”的建设得到了正向反馈。
自2021年下半年投入运营以来，短短两年多的时间，园区引入企业数量，迅速实现了从0到200的高速突破。这背后，是50多位“小职场”员工的不懈努力，他们在这片园区里发挥能量，将一片荒地，从一张蓝图，一片瓦，一铲土，变成了生机勃勃的标杆园区，犹如一颗璀璨明珠，镶嵌在长三角一体化发展的浪潮中。
一边是国之重任，一边是企业使命。长三角绿洲智谷不懈探索实践，以创新理念引领产业发展，吸引和集聚各类高精尖企业入驻，实现对整个长三角地区“大职场”环境的革新升级。同时又关注个体成长与幸福，为构建新一代智慧产城社区提供强大的内生动力。两个看似迥异的身份，在这里和谐而统一。
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