日本新女性寻求突破职场天花板
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参考消息网3月10日报道据路透社3月7日报道，东京都知事小池百合子深知人际关系和指导制度对事业发展的重要性，因此她正在确保她的政府能为女性提供这些机会。
报道称，小池百合子是日本为数不多的担任政府高级职位的女性之一。在日本，社会还是由男性主导的，许多人仍然认为女性就应该待在家里。
近年来，她推出了一系列旨在为职场女性赋权的计划，让她们有空间开展人际交往并增长管理知识——这些知识在过去往往只有男性才能获得。
“世界上还没有哪个国家像日本这样，女性力量如此未被充分地利用，”小池百合子在3月8日国际妇女节前夕接受路透社采访时说，“如何利用女性尚未开发的能力对日本很重要。”
过去十年中，在日本政府和东京证券交易所的压力下，许多日本公司都增加了女性高管的数量。
但是，女性领导者表示，尽管取得了这些进步，但在绝大多数日本公司中，承担管理责任的女性人数仍严重不足。
为了增加女性管理人员的数量，东京都政府自2018年起就开始为女性举办“职业发展支持”研讨会，在截至2022年的四年里，参与人数增加了四倍多，达到近1400人。
“不幸的是，在日本，没有多少女性在管理岗位或作为首席执行官来进行决策的榜样。”小池百合子说。
“与男性一样，有一个好的指导者是非常有用的。而在不同行业建立人脉网络通常对各方都有帮助。”她补充道。
报道称，小池并不孤单。日本最大的商业游说团体——经济团体联合会的多元化、平等和包容委员会主席次原悦子，也在努力展示日本企业的不同面貌，为女性提供更好的榜样。
上个月，身为一家公关公司首席执行官的次原悦子带领经济团体联合会旗下公司的一群女性高管前往美国考察，与政府机构、联合国机构、公司和投资者举行会谈。
参与者包括丰田、三井住友银行、三井物产公司和全日空的高管。
她说：“经济团体联合会的聚会真的已经从只有黑色和灰色西装变成了色彩缤纷的。”她回忆说，就在几年前，日本的商业聚会上还几乎都是穿西装的男性。
次原悦子表示，尽管她希望自己的成功能鼓舞其他女性，但女性不应该像她和其他一些人那样在工作中把自己逼得太紧。
次原回忆说，她曾一直工作到生孩子那天，两天后又在医院开了一个工作会议。
“其他女性并不欣赏我的这种努力，还告诉我她们不想成为我这样的人，”次原悦子说，“我们这一代人必须要快乐，我们必须享受我们的工作，否则其他女性就不会效仿。”（编译/王笛青）
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