日本上班族跳槽涨薪创新高，IT占比最多！外籍人才5成是华人？
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近年来随着时代的发展以及劳动力日益短缺，日本的终身雇佣制日渐式微，以增加收入等原因选择跳槽的情况正在变多，人才竞争现象进一步加剧。
日本转职支援机构RecruitAgent近日公布了对“上班族跳槽涨薪”情况的调查，结果显示，2023年7月～9月，跳槽者工资较原来上涨超过10%的比例占35.3%，创下自2002年以来的历史新高。
纵观过去的数据，2009年由于雷曼危机的影响这一数字下降到18.9%，到2018年恢复到了30.1%。而新冠的大流行导致其再次跌到了20%。
但疫情也没能阻碍日本人跳槽的决心，2021年7~9月跳槽涨薪率就恢复到了30.5%。由于劳动力严重不足，日本的招聘市场哪怕在疫情期间也是求职者占主动，企业必须不断加薪以保证足够的人手。
当然，并不是所有行业都如此。在所有行业中，跳槽后比原来涨薪超1成的比例最高的是IT工程师，占比39.9%，与过去最高值（2023年1-3月期）大体处于同水平，每10个跳槽者中就有4人“工资上涨了10%以上”。
排名第二高的是接待·贩卖·店长·呼叫中心，跳槽后涨薪超10%的比例达39.4%。这类工作可统称为运营，非常依赖人工，在劳动力短缺无法得到根本解决的背景下，企业只能用高工资来吸引人才。
为什么日本的IT行业不仅薪资高，跳槽也更容易涨薪呢？最主要的原因就是人手不足。
日本政府近年来积极推进DX数字化转型以及人工智能的研发，预计到2030年最大将缺少79万名IT人才，从政府到民间企业都在想办法招揽外籍人才。
据厚劳省统计，截至2021年10月末，在日本从事IT情报通信业的外国人为70608人，其中来自我国的多达32871人，是第二名韩国的3.5倍！为什么那么多国人在日本从事IT行业呢？
1、语言·技术要求
日本在IT技术领域创新有限，还有垄断的风气，企业的互联网相关业务大多依赖外包，相比之下我们国内技术者的水平要高很多。
为了招揽人才，很多日企对外国IT从业者的语言要求都比较低，日语不行的话懂英语也能应对，不影响技术好的人才拿高工资。
2、收入水平
据厚劳省统计，日本2022年情报通信业的平均月薪为37万8800日元（约合人民币1.8万左右），相对于国内的大厂来说并没有什么优势。
但如果你学历一般、技术一般的话，在国内是进不了大厂的，在普通公司辛苦加班也很难拿到高薪。如果去日本做IT，基本都能拿到万元以上的月薪，技术者的待遇更好，精通日语甚至能进大手公司，薪资福利会有很大提升。
3、年龄要求
35岁在国内的IT业是一个分水岭，技术、能力再好也有可能被裁员，重新找工作也是一道难关。
但是在日本基本不用考虑35岁的年龄问题，由于劳动力短缺，日本企业除了招募无经验的新人从头培养，更喜欢有技术和经验的技术人才，五六十岁继续工作的比比皆是。
每一次跳槽都是一个新的开始，抓住机会就会有更好的发展。来和小美聊聊，你在日本从事什么行业？近期有跳槽的打算吗？
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