记住这3个方法，你也能成为职场中会说话做事的情商高人！
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职场中，不少人觉得会说话会做事的人都是一群会拍马屁的人。如果一个人只会说：领导好厉害，领导的决策太英明了，那只能说这些真的是低级的拍马屁手段，容易让人反感。而真正的拍马屁高手都是情商高的人，他们通过让人舒服的方式说话和做事，完成了对领导的拍马屁动作。
1.说领导不方便说的话
销售部门最近经常加班，里面的员工颇有怨言，纷纷要求老板加奖金或者是给加班费。老板一方面希望员工能坚持积极做完这批货，另一方面又希望不花太多钱就能做完这个项目，所以一直没有回应。
但一直这样下去也不是办法，一直不表态会激起员工的不满。老张作为主管也看出了老板的心思，于是主动说到项目完成了请大家吃大餐，隔几天就请员工吃零食。这样员工也就没有这么闹腾了，事后老板专门表扬了张主管。
可见，职场上，想要获得领导的重用，除了有能力，还要具备察言观色的能力，把领导不方便说出的话说出来，这样领导有更大转余空间。
2.提前说老板想说的话
有一次，部门正在赶一个项目，眼看还没有多少就能完成了，领导希望员工能继续加班做完，但是员工已经连续加班很久了。小徐在碰头的小会议上说：“这个项目眼看就要结束了，我觉得干脆再咬牙加班今晚做完就好了。当然，这是我个人的看法。”
领导一看：哎呀，正好！口渴了刚好有人端水给喝！于是就说：“小徐提议得不错，今晚我请你们吃宵夜，周末我们聚餐。”于是加班的事情就这样敲定下来了。小徐进入了领导的视线中，逐渐被重用起来。
有时候，领导担心有些事情说出来会引起员工的不满，需要有人帮他把话说出来，他接着说，就把事情敲定了，员工也不会有太大的情绪波动，反而提议的人还能进入领导的视线。
3.提前把领导想做的事情给做了
老周带领了3个新人，有一次给他们安排了同一项工作，其中两个新人把搜集好的资料杂乱无章地交给我，让我很不方便。另外一个小赵则把资料分门别类地整理好，并且在每一类别前贴上便签纸。这让我对小赵的好感爆棚。
后来，我又试了一次，三个人就只有小赵在我要求的基础上，更进一步，让我能直接使用资料，而不需要二次加工。等到小赵转正时，我就给他加了面试谈好时高一些的工资，同时，放在身边重点培养，现在已经是我的得力干将之一。
提前把领导想做的事情给做了，一来帮助领导省了时间，二来说明你懂得换位思考，提现你的专业能力。如果一个员工能提前把领导想做的事情做了，这样的员工领导一定会大力培养。
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