职场孤独正成为一种流行病
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据美国《福布斯》双周刊网站11月29日报道，美国的孤独危机早在大流行之前就开始了，但美国公共卫生局局长最近的一份报告称，“孤独和孤立的流行病”已是迫在眉睫。这种流行病对工作场所的影响越来越大，雇主和商业领袖正在寻求支持社会联系、社区和整体福祉的方法。
虽然从英国的“孤独大臣”到相关专家，每个人都开始发出警告，但对劳动力作用的关注却很少。不过，研究发现了优先考虑这一问题的充分理由。2022年的一项研究估计，在美国，孤独感导致的压力相关缺勤每年给雇主造成1540亿美元的损失。美国公共卫生局局长称，孤独感与痴呆（50%）、中风（32%）、心血管疾病（29%）和过早死亡（26%）风险增加相关。
对员工来说，向灵活办公或远程办公的转变是改变人们交往方式的众多社会趋势之一。这是一个复杂的问题，其观点和影响或许大不相同。对于有的员工来说，远程工作可能意味着更多与家人相处的有意义的时间，但对另一些员工来说，这可能意味着更长时间的孤立。不过有一点是毋庸置疑的，那就是现在的工作比以往任何时候都包含了更多的虚拟互动和数字中介。
混合办公兴起的全部含义仍在显现。总体而言，人力资源管理协会基金会最近对人力资源专业人士进行的一项调查发现，超过三分之一（35%）的人感到孤独，这种现象比疫情前更普遍。因此，根据人力资源管理协会的说法，工作场所的互动——无论是虚拟的还是面对面的——或许就“更加重要”了。
那么，雇主该如何增加工作场所的社会联系，减少工作中孤独感的影响呢？美国精神病学协会工作场所心理健康中心提供了一些建议：
评估当前的社会关系状态。询问员工组织文化是否支持工作中的联系以及同事之间的联系。根据反馈，考虑促进参与、建立社区和支持员工在工作中建立高质量关系的举措。 在面对面交流和数字工具之间找到适当的平衡。没有放之四海而皆准的答案；公司和管理者应该找到最适合他们团队的方法。数字技术和人际互动可以共同支持多种形式的员工联系。
根据不同的事件、组织和各类活动创建不同的社区。可以通过提供新活动、员工兴趣小组或基于共同爱好或兴趣的俱乐部来实现。在大型组织中，这些渠道对于弥合部门和团队之间的差距尤其重要。
社会孤立和孤独日益成为社会和雇主关注的问题。作为人们每天待8个小时的地方——无论是面对面的还是虚拟的——工作场所可以成为一个天然参与中心和社会结构的关键部分。通过采取行动，组织一个能够支持全面的心理健康战略、扩大员工健康的支持网络。（编译/文怡）
来源：参考消息
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