孙东旭曾劝董宇辉不要幻想做管理！拆分俞董直播，谈职场用人逻辑
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职场上老总如何用人？是不是员工业绩做好了，就能走上管理层？就像我们网友讨论的那样，孙东旭的CEO被俞敏洪拿掉了，董宇辉会走上东方甄选的管理层岗位？
想起了董宇辉突然爆火的时候，孙东旭接受界面新闻采访时的场景。2022年6月10日，董宇辉突然爆火。当时，记者采访了时任东方甄选CEO的孙东旭，小孙讲了自己和董宇辉的一些故事。认为董宇辉是一个“充满好奇心、单纯的人，是一个很好的朋友”，但是他对董说：“不要幻想做管理”，他认为董宇辉过于感性和冲动，不适合做管理。小孙说错了吗？是不是小孙pua董宇辉？(源自界面新闻）
先说结论，小孙没有说错，管理和业务是两个不同赛道，业务需要激情，管理需要理性。义和慈都是感性的，非理性的，古人曾经说，义不理财，慈不掌兵。适不适合做管理，看这个人是感性还是理性。
拆分昨晚老俞和董宇辉合体直播的场景，可以看出董宇辉不适合搞管理。
董宇辉希望不要处理孙东旭，理由是：我和小孙（孙东旭）的关系还挺好呢，能不能有其他的办法？小作文事件，本质上孙东旭执行产品路线转型时用力过猛而产生的副产品，董宇辉就没有看到这层意思，或是看到了，还是重情重义，帮孙东旭说情。
相反，老俞就要理性的多，老辣得多。老俞知道内情，也知道不处理孙东旭，对董宇辉的丈母娘粉交不了帐，得罪了她们，业绩下滑，东方甄选就对董事层和股东层交不了帐，这才是最大的问题。
但是，老俞不说上面的这个意思，只是说符合职场规则的道理，管理上出了重大事故，就要管理者承担责任。
老俞对孙东旭的处理也没有带任何感情色彩，只是发挥其最大价值。老俞的理由是，小孙和产地、渠道商关系很好，就让他去干这些事。
从董宇辉将来的打算，俞敏洪和董宇辉两个人谈的内容，也可以看出什么叫理性，什么叫感性。
董宇辉是很单纯善良的，他很直白的表示，自己留在东方甄选的目的，是因为“做自己喜欢的、认可的、有意义的事情，书籍、文化、农产品，我做这些事会快乐。“这是一种情怀，一种年轻人对工作目的的感性认识。
老俞就要理性的多，老俞知道，此时只有笼络住以董宇辉为代表的一众主播的心，才能挽回东方甄选的颓势，所以，老俞表示，宇辉从来没有提到过待遇，将给包括董宇辉在内的旗下主播，提供更多发展空间。
老俞的理性近乎狡猾。如，在澄清罗永浩他们说，新东方在过度压榨年轻人言论时，老俞说，自己和宇辉的沟通管道一直是畅通的，“我们跟他交流的整个过程，基本上跟待遇是没有什么关系的“，后面补充的一句：”因为宇辉也从来没有说要离开东方甄选，也从来没有说俞老师你要给我加钱了，或者是给我加岗位了，我才会留在东方甄选干。“
这句话大有深意。一是告诉大家事实，二是堵住今后董宇辉开口要加钱加岗位的路。按照董宇辉这种善良的个性，把两个人之间私人谈话的内容说了出来，今后董宇辉更不会开口要加钱加岗位了。
总之，拆分俞敏洪和董宇辉的合体直播，结合孙东旭对董宇辉不要幻想做管理的劝告，我们可以看出，职场上用人，不是看业绩，而是看是否理性，是否胜任管理岗位的要求。当然，这不是说我们打工人感性了做出业绩了，不能升管理者，只要你少感性多理性，管理岗的机会还是有的。
孙东旭劝董宇辉不要幻想搞管理，你怎么看？欢迎留言讨论。
（图源网络，图文不相关，侵联删）
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