“政策找人”化解职场生育难
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一段时间以来,多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而,对于职场女性而言,相比长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本,这些补贴似乎有些杯水车薪。未来,还需通过完善产假、托育服务、税收、住房保障等一系列政策“组合拳”,提升职场女性的生育意愿。(10月30日《工人日报》)
生育绕不开一笔经济账,但又不只是一笔经济账。对职场父母而言,除了孕检、孩子养育等直接成本,生育成本还包括机会成本和心理成本。而从眼下各地所实施的育儿补贴来看,政策着眼点还在于缓解家庭养育孩子的经济压力。但对减轻长期的抚养教育成本压力来说,育儿补贴作用毕竟有限。所以,不少职场女性认为,养育孩子不仅需要“真金白银”,还需要专业、普惠的托育服务。
可见,化解职场生育难,需要从全生命周期的角度出发,把婚嫁、生育、养育和教育一体考虑,促进多部门联动、系统化解决,才能真正产生实效。这便是以政策“组合拳”提升生育意愿的主要考量。但问题是,有了政策“组合拳”,就能破解职场生育难吗?现实情况告诉我们,提振生育意愿,尤其是职场女性的生育意愿,是一道复杂的综合考题。
对“想生不敢生”这类人来说,她们有一定的生育意愿,需要社会帮助其解除后顾之忧,实现生育需求。但对“能生不想生”这类人来说,她们还需要从观念、心理层面进行引导。因此,为了精准提升不同人群的生育意愿,有必要因地制宜、因人而异地匹配好“政策包”,并将“人找政策”变为“政策找人”,打通好政策落地“最后一米”,让生育保障服务体系更有温度。
这就需要摸清未婚人群的婚嫁意愿和需求,育龄人群生育一孩的意愿和需求,一孩家庭生育二孩的意愿和需求。然后,针对不同人群特点,梳理、完善和落实相应的财政、税收、保险、教育、住房、就业等生育支持措施,推动实现“菜单式服务”“打包式服务”,真正让政策红利直达快享,充分满足职场女性多元的生育需求。
来源:广州日报
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