在职场，如何成为靠谱的职场人？
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什么样的人靠谱？在我看来用十二个字来概括即可：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
什么是靠谱？靠谱其实就是你说的话，做的行为能够让人放心，在职场中的具体体现，就是工作能力强，办事有条不紊，这个就叫靠谱。
别小看靠谱这个东西，一个靠谱的职场人，不仅仅体现在办事能力强，这还要你有一定的判断能力，对一件事不轻易答应，答应了就会尽力去做到，除此之外，有眼力见，情商高也是非常重要的。
闭环思维说起来简单，但做起来却挺难的，因为它需要我们克服一个人性，那就是懒惰。
一个人要负责，要勇于担当，要懂得进取和仔细，这些都离不开对工作的敬业和负责，这就需要我们尽力做到尽善尽美，需要你喜欢这份工作，以及爱这份工作。
什么是凡事有交代？
在职场中，一个领导给你安排的事情，必须要有回应，不管成也好败也罢，你都要懂得及时反馈，及时反馈有助于领导评估项目的进度，甚至是测试该项目有没有推进的必要。
这一点看起来好像不重要，但很多员工就是不懂得及时反馈。
领导布置的任务，哪怕是员工做完了，也不懂得跟领导及时反馈，交代任务进度，非要等领导过来问，员工才会说，这就会导致两边的信息不对称，出现闭塞，甚至影响领导做出判断。
因此一个靠谱的职场人，必须要做到凡事有交代，而凡事有交代的根本，就是及时反馈。
紧跟着就是件件有着落，一个事情你需要及时反馈到领导，但这个项目的评估进度，如何反馈该任务，这都是有一定的经验和诀窍的。
很多人做一件事，很容易半途而废，或者是觉得该项目任务不靠谱，但又不会跟领导反馈，哪怕是不做，或者执行不了，都应该及时跟领导反馈，可以说沟通是衡量一个人靠谱与否的关键特质。
不要怕失败，也不要怕领导质疑自己的能力，关键在于你怎么跟领导去说，去沟通这个事情操作的难度怎么样，项目的进度各种信息都应该跟领导及时沟通汇报，不要怕麻烦。
除此之外，在职场要想成为靠谱的员工，还需要员工对待工作认真负责，一个摸鱼且工作能力不强的人，当然无法成为一个靠谱的员工。
员工靠谱三要素、及时反馈、能力强、工作认真负责。
总的来说，靠谱通常意味着一个人有能力，有情商做事执行力强，这些东西看起来都是理所当然的，但在具体的实际执行中，要想成为一个靠谱的职场人，往往需要坚韧的品质和不懈的追求方可达成。
对领导来说，一个靠谱的员工，往往都是公司里的中流砥柱。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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