职场经纬：身在职场，不能没有“说话力”
-
作者：薛志桥
身在职场，我们不光要有干工作所需要的专业技能。还需要有“说话力”，敢于在工作中发出自己的声音。职场上很多人，专业技能过关，最终败在了不敢说话上，令人惋惜。
01
症状一：怯场逃避
每个公司里都会有这样一种人：每次开会，他们总是坐在最角落的位置；每次领导想找人发言的时候，他们总是恨不得把头低到地板上去，生怕一抬头领导就会叫自己发言。
我曾经见过一个极端的案例：有一次单位组织聚餐，吃饭的时候大家自发地轮流发言，表达自己对单位的感恩之心，以及一些建议和想法。有位同事，看到快轮到自己了，借故去了厕所，在厕所里躲了近20分钟，估摸着大家都说完了，才回来。那位同事专业能力不错，但是这一件事令领导对他印象大跌。领导曾私下说：“他呀，也就干点具体的活儿。连个话都不敢说，还能干什么？”
在需要说话的时候怯场逃避，给人的第一印象就是缺乏自信。而且，职场上绝大部分的重要工作，都需要与人沟通才能完成；任何管理岗位，也需要具备当众讲话的能力才能胜任。
你怯场逃避，领导就会觉得你缺乏胜任重要工作的起码能力。
在平时的生活中主动锻炼自己，遇到需要当众讲话的场合，勇敢地发言。讲得多了，自信就来了，也就不会再怯场逃避了。
02
症状二：但求无过
这个类型的人，比“怯场逃避型”的人要好那么一点点。无论是单位开会，还是社交场合，他们倒是敢说，但是他们不敢说出自己真实的想法，生怕说错。他们总是人云亦云，说一些套话、车轱辘话，应付需要发言的场合。
比如一次会议，领导希望大家谈谈对近期问题的看法，有的人就会说：领导刚才提到了某方面的意见，非常值得我们学习。然后把领导的话复述一遍。或者，有两种不同的意见在争论，领导让大家都谈谈看法，有人就说：“A的想法可以积极开拓市场，B的建议可以有效降低风险，各有各的好处。”说了半天等于没说。
现在企业追求的是高效率，你“但求无过”打太极拳，就是在用套话和废话浪费大家的时间，领导能喜欢你吗？
一个人在职场上必须体现出自己的价值，才能得到重视。这种价值可以通过两种途径：一个是通过实际行动，让大家看到你在工作上的动手能力；一个是通过说话，让大家看到你在事业上的动脑能力。领导和同事对动脑能力的重视程度甚至还要高于动手能力。
“但求无过”的人，是在白白浪费展示自己价值的机会。
03
症状三：过分谦虚
谦虚是一种美德，但是在职场上说话，如果你过分谦虚就会影响自己在他人心目中的形象。
比如有一次开会，讨论市场销售问题，领导特意找了两个一线销售员参加会议，并请他们发表看法。有位销售员站起来，有些怯懦地说：“我就是一个普通的销售员，水平肯定没有各位领导高，说错了请大家见谅。”他讲了一会儿后，又说道：“我文化水平不高，说得不好，各位领导别见怪。”本来他的发言挺有价值的，但是说两句就要“自谦”一下，大大降低了他在大家心中的形象。
这不是个例，职场中有很多这样的人，不管讲什么，首先就要“谦虚”一下！自我否定的话语，加上怯懦的形象，真的很给自己减分！
谦虚是一种低调内敛的处事态度，而不是进行自我否定。过分谦虚的人，他们最大的问题就是在讲话之前，先否定自己的价值。自我否定的话语，加上怯懦的态势语言，会将你的不自信暴露无遗！
你怎么看待自己说的话，对别人也会有很大的影响。自信一点，在内心里首先坚信自己讲的话是有价值的，说话的时候才能有气势，也才更能感染人！
04
卡耐基说，一个人的成功，只有15%来自于他的专业技能，另外85%来自于他的沟通能力。
拥有“说话力”，敢于去表达自己，才能赢得上司和同事的青睐，走上职场快车道。
喜欢就点「在看」呗
推荐阅读
