如何应对互联网35岁职场焦虑？
-
早在两年前就设定了该话题，那时刚好35岁之年，因刚加入创业公司暂时封笔。
一晃2年过去，公司、团队、环境、心境也都发生了变化，这个时候来谈论反而更加合适。
一、分析焦虑来源
互联网资讯为制造热点、博取流量所进行的轮番轰炸，制造莫名的恐慌；
部分公司岗位的招人政策，让35岁成为一道不得不面对的硬性条件；
从“依靠家人”向“家人依靠”角色转变，已婚已育普通家庭更甚；
认知体系已基本形成，大部分会呈现思维受限和发展瓶颈。
二、理性看待焦虑
（依次回应上述4个来源）
资讯所呈现的并非事实全貌，全面看待事物发展规律；
年限有些时候反倒是优势甚至必要条件，如toB、toG的行业积淀，亦或者是高端管理岗；
肩负家庭责任和义务是人生重要一环，也是人走向成熟的表现；
认知可以升级甚至重建，虽然难但有办法可循（后续安排专题交流）。
三、接纳焦虑本身
焦虑并不可怕，逃避、放大并成为其奴隶才更为严重。
四、结尾
重拾笔头，希望继续给大家提供帮助与解惑。也欢迎大家一起交流、探讨。
最后，共勉“没有比人更高的山，没有比脚更远的路”作为收尾。
推荐阅读
- 餐饮内卷进行时，如何有效缓解“创新”焦虑？2023-10-27
- 上一篇： 如何守好职场关系的边界
- 下一篇： 【职场】有哪些好的职场建议？
