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【职场社交之职场潜规则】怎样才能成为领导的心腹?3个技巧,帮你成为红人!

心腹之交,不在于而在于行

场上,们都希望能够成为领导的心腹,得到领导的信任和重用,从而获得更的机会和资源。但是,怎样才能成为领导的心腹呢?说,只要拍马屁,讨领导,为心腹。有人说,只要好本职工作,就能成为心腹。有人说,只要有能力,有才华,就能成为心腹。实,这些都不是成为心腹的关键。真正的心腹之交,不在于言而在于行,需要我们掌握以下三个原则:

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个原则是忠诚。忠诚不是盲目的奉承,而是对企业文化和价观的认同,对领导的尊重和支持,对工作的热情和投入。忠诚的员工,不会背后议论领导,不会为了私而损害企业的利益,不会在困难候退缩或者跳槽,而是会坚定地站在领导的身后,为企业的发展贡献己的力量。忠诚的员工,会赢得领导的信任和赏识,成为领导的心腹。

第二个原则是担当。担当不是只做好本职工作,而是主动承担更多的责任,为领导分忧,为团队服务,为客户满意。担当的员工,不会推卸责任,不会找借口,不会怕麻烦,而是会积极主动地解决问题,创造价值,提效率。担当的员工,会让领导放心和赖,成为领导的心腹。

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第三个原则是价值。价值不是只有能力和才华,而是能够为领导提供情绪价值和利益价值,让领导开心和满意。价值的员工,不会只关注自己的利益,不会只做自己擅长的事,不会只按部就班,而是会根据领导的需求和期望,灵活变通,创新突破,超自我。价值的员工,会让领导欣赏和嘉奖,成为领导的心腹。

个真实的故事,可以很好地说明这三个原则的重要性。这个故事的主人公,叫王石,是万科集团的创始人和董事会主席。王石在创业的过程中,遇到了很多的困难和挑战,但是他有一群忠诚、担当、有价值的心腹,陪伴他一起走过了风雨,成就了万科的辉煌。其中,让王石感动的,是他的副手,叫于国平。于国平是王石的大学同学,是万科的合伙人之一。于国平的能力和才华,不亚于王石,甚至有人认为,他比王石更适合做万科的老板。但是,于国平却一默默地支持王石,为王石分担压力,为万科出谋划策,为员工树立榜样。于国平的忠诚,让王石感动不已,他曾经说过,如果没有于国平,就没有万科的今天。于国平的担当,让王石放心无忧,他曾经说过,如果有什么事情,我只要打一个电话于国平,他就会帮我解决。于国平的价值,让王石欣赏不已,他曾经说过,如果让我选一个人,和我一起去攀登珠穆朗玛峰,我会选于国平。于国平,就是王石最真诚的心腹之交,也是万科最宝贵的人才。

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职场上,想要成为领导的心腹,不是一件易的事情,需要我们付出很多的努力和心血。但是,只要我们遵循忠诚、担当、价值的三个原则,我们就一定能够赢得领导的信任和重用,成为领导的心腹,实现自己的职业梦想。心腹之交,不在于言而在于行,让我们一起行动起来吧!

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